人才招聘
資訊動態(tài)
2023-08-07
25日,當位于廣州市越秀區(qū)流水井社區(qū)小馬站3-1號樓廣州電梯安裝樓道電梯的消息,在羊城晚報上刊發(fā)后,引來了全城30多家媒體的爭相報道。小馬站3-1號樓的樓長們,在不到一個星期的時間里,接待了來自越秀、荔灣、海珠、番禺、天河等五個區(qū)近千市民來參觀。一個被稱為“世界上第三種電梯”廣州電梯安裝事件,憑何威力在廣州引來輿論的如此關(guān)注? 羊城晚報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),前來參觀的市民近九成為“為電梯安裝努力數(shù)...
2023-07-06
廣州電梯保養(yǎng),電梯改造,還需要房地產(chǎn)與政策的引導(dǎo)“三十年為一世而道更”,不求自變,大廈亦成草蔓。 在當今飛速發(fā)展的社會,高樓大廈拔地而起,隨著房地產(chǎn)的繁榮,電梯行業(yè)也隨之發(fā)展壯大,廣州電梯保養(yǎng),電梯改造,回顧2015上半年度,因為房地產(chǎn)發(fā)展的疲軟,所導(dǎo)致電梯總產(chǎn)銷量的下滑,不少小型電梯廠商與電梯公司被迫轉(zhuǎn)型或倒閉,下半年的走勢如何,多半還是要看房地產(chǎn)與政府政策的導(dǎo)向。 某知名房地...
2023-06-12
電梯組成 曳引系統(tǒng):曳引系統(tǒng)的主要功能是輸出與傳遞動力,使電梯運行。曳引系統(tǒng)主要由曳引機、曳引鋼絲繩,導(dǎo)向輪,反繩輪組成。 導(dǎo)向系統(tǒng):導(dǎo)向系統(tǒng)的主要功能是限制轎廂和對重的活動自由度,使轎廂和對重只能沿著導(dǎo)軌作升降運動。導(dǎo)向系統(tǒng)主要由導(dǎo)軌,導(dǎo)靴和導(dǎo)軌架組成。 轎廂:轎廂是運送乘客和貨物電梯組件,是電梯的工作部分。轎廂由轎廂架和轎廂體組成。 門系統(tǒng):門系統(tǒng)的主要功能是封住...
2023-05-17
廣州舊樓裝電梯舊樓加裝電梯 廣州舊樓裝電梯舊樓加裝電梯,白云區(qū)舊樓加裝電梯京溪街一座7層高樓加建觀光電梯,業(yè)主賴先生說是為方便家中老人上下。但舊樓加裝電梯的電梯因為涉嫌違建引來不少投訴。近日白云區(qū)京溪街通報稱,街道執(zhí)法隊已進場對舊樓加裝電梯的電梯實施拆除。當事人稱,曾打算補辦手續(xù),但相關(guān)部門工作人員稱“房子是宅基地,不符合舊樓加裝電梯條件?!薄 V州舊樓裝電梯舊樓加裝電梯引來多方關(guān)注的“孝...
2023-05-10
廣州電梯保養(yǎng)日常有哪些標準不同類型的電梯,電梯維護與保養(yǎng)的內(nèi)容和標準不同。詳細分為以下幾類:一、曳引與強制驅(qū)動電梯電梯半月維護保養(yǎng)要求:機房、輪滑間干凈清潔,照明功能無異常;手動緊急操作裝飾運行穩(wěn)定,無故障;層門、緊急電動、轎門開關(guān)工作正常;編碼器工作正常。電梯季度維護保養(yǎng)要求:減速機潤滑油油量適中,無缺乏與溢出狀態(tài);曳引輪槽符合制造單位要求;消防開關(guān)與驗證轎門的關(guān)閉裝置工作無異常。電梯半年... |
人才培養(yǎng)
的確,當企業(yè)發(fā)展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展,企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略、良好的組織管理能力、富有職業(yè)道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎(chǔ)。
擇良才培養(yǎng),通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行,企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商,深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。2008年,公司正式與國際知名人力資源公司合益合作,制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標準,深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓(xùn)計劃:
職業(yè)規(guī)劃
對于新入職的員工,公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程,對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后,公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢,初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員,深信服提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新,解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)任務(wù);同理,針對客服人員、市場人員,深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。
即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點,對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制,讓同類型的人才對口培養(yǎng),快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才,公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等,不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才,在積累了相當?shù)募夹g(shù)能力之后,公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團隊,領(lǐng)導(dǎo)項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力,不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。
以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的,通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程,公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向,讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。 聯(lián)系我們
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